Los problemas de los trabajadores
son sumamente importantes para el
NCQG. La manera de establecerse la
financiación va a tener implicaciones
profundas para los trabajadores y las
trabajadoras, en particular en lo que
respecta a qué puestos de trabajo se
crean y qué modalidad adoptarán.

La financiación es vital para proteger las
condiciones de trabajo ante las nuevas
realidades climáticas. El estrés térmico por sí solo provocó en 2022 la pérdida de 490.000 millones de horas de trabajo, y se prevé que en 2030 provoque una reducción del PIB mundial de 2,4 billones USD1. Las inundaciones de Pakistán de 2022 pusieron de manifiestoque la falta de atención a las necesidades de los trabajadores puede intensificar la magnitud de las pérdidas y los daños, con efectos devastadores para los trabajadores
de los sectores de la economía formal e
informal. Se necesita un enfoque proactivo,
y las estimaciones iniciales indican que la
financiación para una transición justa ascenderá como mínimo a 75.000 millones USD al año.

El éxito del NCQG va a depender del
reconocimiento explícito tanto de las
necesidades específicas de los trabajadores como del papel que estos
y desempeñen en la aplicación de las
soluciones climáticas.

Para ello, la representación sindical solicita
la inclusión de los siguientes puntos clave en la próxima versión del texto del NCQG:

1.- Garantizar la inclusión de los
elementos cuantitativos de una
transición justa para los trabajadores y
las trabajadoras.

2.- La evaluación de las necesidades
para la cuantía debe incorporar la
evolución de las necesidades de
los trabajadores, en particular: los
costes completos para apoyar el
empleo decente y de calidad.

3.- Exigir que todos los flujos financieros
en el marco del NCQG se ajusten
a los principios de una transición
justa definidos en el Acuerdo de
París, el Programa de Trabajo para
una Transición Justa, así como en la
Resolución de 2023 y las Directrices
de política de 2015 de la OIT relativas a
una transición justa.

4.- Garantizar que la transición justa
para los trabajadores, y en particular
el diálogo social y los derechos
laborales, se incluyan en el apartado
de elementos cualitativos.

Los trabajadores han de mencionarse
explícitamente y se les debe otorgar el
mismo estatus que a otros colectivos,
como las mujeres, los jóvenes, los
pueblos indígenas, las personas con
discapacidad.
Deben incluirse tanto el diálogo
social con los trabajadores como el
compromiso de las partes interesadas
con las comunidades afectadas, con
el fin de reconocer la importancia
específica del diálogo social entre
trabajadores, gobiernos y empleadores,
así como el proceso relacionado, pero
distintivo, del compromiso de las partes
interesadas con las comunidades
afectadas.

La transición justa también debe hacer
referencia a los derechos laborales,
con arreglo a la definición del Programa
de Trabajo para una Transición Justa y a
la Resolución de 2023 y las Directrices
de política de 2015 de la OIT relativas
a una transición justa, para garantizar
un enfoque integral centrado en los
trabajadores para una transición justa.

5.- Reconocer la financiación pública
como el núcleo del NCQG e incluir un
enfoque sectorial.

Los países desarrollados deben cumplir
con sus responsabilidades históricas.
Y debe haber asimismo salvaguardas
contra las crecientes cargas de la deuda. Para optimizar el impacto, el Nuevo Objetivo Colectivo Cuantificado (NCQG) también debe incluir plataformas sectoriales de financiación de la lucha contra el cambio climático (por ejemplo, transporte, energía, etc.) que integren el diálogo social.

Además, los países deben conservar
el control de los sectores estratégicos
esenciales para la transición climática,
como, por ejemplo, la energía, el
transporte público y las materias
primas.

Debe reconocerse el papel de
la propiedad y el control públicos, y las
condicionalidades de la privatización no
deben formar parte de ningún acuerdo
de financiación climática.